Пропустил корпоратив – оставайся без премии и повышения: компания шокировала работников новогодними правилами

В Таиланде разразился общественный скандал после того, как одна частная компания решила наказать сотрудников за то, что те не пришли на новогодний корпоратив.

И наказания получились не детские. Об этом сообщает издание Thaiger.

По официальному письму, которое разместили в Facebook-сообществе Tan Pao, компания оформила дисциплинарное предупреждение проигнорировавшим праздничную вечеринку. В последствия входили:

— содержание ежегодной премии,
— отказ в рассмотрении повышения зарплаты,
— а также начисление 50 часов отработанного времени без оплаты.

В документе формально указано, что причина - "отсутствие командного духа". Но звучит так, будто работники получили по полной за свою жизнь вне офиса.

"Празднование - обязательно?" Реакция в сети

Публикация мгновенно стала вирусной. Часть комментаторов возмущена такими штрафами, называя их нарушением трудовых прав и личной свободы. Некоторые даже советовали подобным работникам увольняться, чем работать в компании, где не уважают личное время.

Другие защищают позицию работодателя, мол, корпоратив после работы – это часть корпоративной культуры, и, соглашаясь на работу, ты автоматически соглашаешься на подобные вещи.

Впрочем, несколько пользователей обратили внимание на немаловажный нюанс: правомерность таких действий может быть под вопросом. По трудовому законодательству Таиланда отсутствие на праздничном мероприятии не является основанием для удержания зарплаты или бонусов так же, как и для отработки сверхурочных, если это не прописано в контракте или правилах компании.

Ситуация выглядит особенно абсурдно на фоне того, что праздничные вечеринки обычно организуют в выходной день, когда люди ждут личного времени с семьей или друзьями. Многие комментаторы подметили самый большой парадокс: компания пытается требовать «командного духа» вне работы, но сразу же наказывает за то, что люди живут своей жизнью.

Аналитики и работники в секторах обсуждают еще одну вещь: во многих странах Азии работа и коллективные мероприятия тесно переплетаются, и отказ может восприниматься как отказ "быть своим". Но здесь вопрос не только в культуре — а в уважении к личному времени, правам работников и здоровому балансу жизни и работы.

Напомним, что невозможно стало возможным: здоровый ребенок родился после беременности в печени, четвёртый случай в мире.

Ранее мы сообщали, что поставил лайк – изменил: суд развел пару через интернет-флирт мужчины.