Пропустив корпоратив - залишайся без премії й підвищення: компанія шокувала працівників новорічними правилами

У Таїланді спалахнув суспільний скандал після того, як одна приватна компанія вирішила покарати співробітників за те, що ті не прийшли на новорічний корпоратив.

І покарання вийшли не дитячі. Про це повідомляє видання Thaiger.

За офіційним листом, який розмістили у Facebook-спільноті Tan Pao, компанія оформило дисциплінарне попередження тим, хто проігнорував святкову вечірку. До наслідків входили:

— утримання щорічної премії,
— відмова в розгляді підвищення зарплати,
— і навіть нарахування 50 годин відпрацьованого часу без оплати.

У документі формально вказано, що причина — "відсутність командного духу". Але звучить так, ніби працівники отримали по повній за власне життя поза офісом.

"Святкування — обов’язкове?" Реакція в мережі

Публікація миттєво стала вірусною. Частина коментаторів обурена такими штрафами, називаючи їх порушенням трудових прав і особистої свободи. Дехто навіть радив подібним працівникам звільнятися, ніж працювати в компанії, де не поважають особистий час.

Інші захищають позицію роботодавця, мовляв, корпоратив після роботи — це частина корпоративної культури, і погоджуючись на роботу, ти автоматично погоджуєшся на подібні речі.

Втім, кілька користувачів звернули увагу на важливий нюанс: правомірність таких дій може бути під питанням. За трудовим законодавством Таїланду, відсутність на святковому заході не є підставою для утримання зарплати чи бонусів так само, як і для відпрацювання понаднормових, якщо це не прописано в контракті чи правилах компанії.

Ситуація виглядає особливо абсурдно на фоні того, що святкові вечірки зазвичай організовують у вихідний день, коли люди очікують особистого часу з родиною чи друзями. Багато коментаторів підмітили найбільший парадокс: компанія намагається вимагати «командного духу» поза роботою, але одразу ж карає за те, що люди живуть своїм життям.

Аналітики та працівники у секторах обговорюють ще одну річ: у багатьох країнах Азії робота й колективні заходи тісно переплітаються, і відмова може сприйматися як відмова “бути своїм”. Але тут питання не лише в культурі — а в повазі до особистого часу, до прав працівників і до здорового балансу життя та роботи.

Нагадаємо, що неможливо стало можливим: здорова дитина народилася після вагітності у печінці, четвертий випадок у світі.

Раніше ми повідомляли, що поставив лайк – змінив: суд розвів пару через інтернет-флірт чоловіка.